人力资源主管
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更新:2018-09-06
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人力资源主管岗位职责
一、 岗位技能要求
1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;
2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力;
3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训 方针;
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5. 具有较强的工作责任心。
二、工作职责 1. 全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门 用工正常,以保证公司的正常运营; 2. 参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其 才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 4. 根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出), 并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 5. 与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 6. 负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训, 并进行培训结果的分析与反馈; 7. 根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;8. 负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 9. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 10. 负责与员工签订劳动合同 11. 完成上级临时交办的其他工作
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