人事主管
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更新:2018-09-07
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工作经验及要求:3年及以上本岗位工作经历,熟悉HR各模块的功能及相关流程;熟悉国家《劳动法》等相关法律、法规、政策,并能实际操作运用;具有较强的语言表达能力、亲和力,有较强的责任感与敬业精神。
岗位职责: 1)负责公司相关人事管理制度和流程的制订和完善,并且监督、贯彻、执行; 2)负责公司薪酬体系、绩效考核的建立和完善,并且组织考评实施;
3)根据公司招聘计划,发布招聘信息,进行初试并跟踪面试情况,建立人才储备库,并编制各部门岗位职责说明书;
4)负责办理员工入职、转正、劳动合同签订及续签、晋升、调岗、奖惩、辞退、离职等日常人事工作;
5) 根据公司发展需要拟定员工培训计划,并组织实施;
6) 负责员工人事档案的建立、归档,以及员工考勤、假期等管理
7)完成上级领导交办的其他工作;
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