人事专员-培训
面议
更新:2019-02-11
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岗位目标:岗位任职者主要负责培训工作,提升员工队伍的职业技能,为本地的制造业务扩张提供有力支持,并支持人力资源团队内的其他工作,例如招聘。
主要职责描述
根据业务发展导向识别培训需求,推进企业组织年度培训计划的执行,包括员工队伍技术和管理能力的提升;
建立培训政策、流程和数据体系,支持优先业务和企业文化的提升。
掌握各类培训项目的特点和设计,评估培训效果。代表人力资源部门直接或间接协调组织各类培训活动;
建立、实施和协调新员工入职培训计划,帮助他们尽快适应新工作环境,掌握独立上岗操作技能;
与外部培训供应商建立专业联系网络并维护,协助建立可靠的培训专业人士/顾问管理流程;
协助推进地区/或全球总部培训项目的执行;
支持各类招聘项目工作,包括维护有效的招聘渠道,内外部职位发布,面试日程安排,候选人联络等;
开发有效的校园招聘方案,并积极执行。
应具备的知识、技能和职业经验
具备英语读写能力,如能用英语作为工作语言优先录用;
期望具备人力资源、商业管理或相关专业本科以上学历,5年以上跨国或合资企业人事专业工作经验;
具备制造型企业的培训经验;
兼有人力资源专业其他模块经验,如招聘、员工关系、人事信息系统等优先录用;
良好的人际沟通能力,客户和结果导向的工作风格。
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能源(采掘/冶炼/原材料加工)
民营 100-499人
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