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1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责考勤及工资绩效的核算; 5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 8、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 9、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行; 10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 11、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
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