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1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责办理人才录用的相关手续等工作; 6.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。 7.完成其他临时交待的工作任务。
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