资深课程顾问
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工作板块一:新生的开拓(工时占比约30%) 1、新客户的电话邀约、报名签约及课程安排; 2、户外推广及品牌宣传; 3、配合校区做好会议营销(我校独有营销方式); 工作版块二:老生的维护(工时占比约50%) 1、已报名学员的建档、定期维护,将学生的情况与家长、任课教师沟通反馈; 2、对已报名学员在学习过程中出现的问题及时发觉,和任课老师深度沟通后并拿出解决方案; 3、对已报名学员考试信息及学习状态进行定期的统计调查; 4、处理已报名学员应激性事情,例如:学员或任课老师临时请假、换班等; 5、挖掘现有学生的二次销售及转介绍报名; 6、日常客户来访的接待 7、文件表格的信息处理; 工作版块三:培训(工时占比约10%) 1、接受校区安排的培训,包括销售技巧、维护技巧、案例分析、行业动态及政策等; 2、接受校区安排的户外培训,包括户外拓展、团队文化建设、慈善义行等 工作板块四: 定期对新余教培行业的整体摸查,及竞品的个体分析;(工时占比约10%) 薪酬体系: 1、底薪2500+个人招生提成+续班提成+年终奖; 2、工作满两个完整周期(如暑季+秋季或春季+暑季),待遇上调; 3、两年内不低于三次调薪机会; 福利待遇: 1、节假日、生日、教师节等常规福利; 2、年终奖; 3、一年不低于一次省外旅游; 4、工作满一年后缴纳社保; 晋升机会: 1、晋升路径:课程顾问—招生经理—校区负责人; 2、该职务为晋升校区负责人最大可能性职位; 3、我校半年内有拓展开分校的计划; 公司愿景: 1、三年内做到“新余市满意度最高的培训机构”,拓展分校5家; 2、五年内,学校规模达到10家以上; 3、十年内,以南昌为中心,辐射全省地级市,学校规模达到50家以上; 志同方能道合,诚意招聘!酱油及低保选手勿扰。
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