人事主管
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更新:2019-07-11
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职位信息 1、规划、制定、组织实施公司人力资源战略,指导、协调公司的人力资源管理与组织建设; 2、负责单位企业文化体系的建设; 3、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 4、根据单位发展要求,制定招聘计划,组织面试完成各类岗位的人才储备; 5、负责员工关系、劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 任职资格 1、人力资源管理等相关专业大专及以上学历; 2、有人力资源核心管理经验,熟悉电子制造业优先; 3、熟悉绩效管理流程和评价方法; 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力; 5、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
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