行政人事总监
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更新:2020-03-25
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1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行; 8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理和行政成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相 关政策支持; 12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。 13、培训和能力等级的配套; 14、有高级管理人员的招聘经验; 15、学习精通绩效管理; 16、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度; 17、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源或相关专业;5年以上商业地产相关行业人力资源管理经验; 2.具有大型集团公司(上市公司)工作经验; 3.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。 4.为人正直、诚实,原则性强、认真负责,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
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