(储备)总经理
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一、岗位责职: 1、倡导企业文化,合法合规诚信经营,改变或淘汰团队中不符合企业文化的人。 2、打造优秀团队,各项管理效率、管理指标达到行业优秀,创造公平公正有正能量的工作环境,使员工满意度、客户满意度成为团队共识,有计划地为企业培养人才,保证关键岗位人员不缺岗。 3、完成集团下达KPI,保证集团各项管理规定及管理要求能严格执行,确定各项业务经营策略。 4、深入掌控厂家商务政策、集团业务管理重点和市场情况,做好业务月度规划、年度规划。指导和监督各部门日进度指标达成。 5、全面负责重要营销指标的达成。主导重要营销规划及重要市场活动。 6、建立有效的工作交流平台、人员评估培训平台、员工激励平台,严格按照集团绩效模板审核员工绩效方案,并保证员工绩效方案足额准时发放。 7、重点管控“蓝皮书”各项管理规定执行效果、销售价格管控流程执行、费用规划执行、风险管控流程执行、6S管理。 8、严格执行集团合同管理规定、审计管理规定,确保运营安全。 9、与业务合作方建立共赢关系,把合作方做为重要客户对待,维系好与厂家、金融机构、保险公司、产品供应商、服务商等关系。 10、建立良好的政府关系、媒体关系,树立良好的企业形象,打造服务品牌。 11、向集团及时反馈重要信息和管理中发现的重大问题的合理化建议,促进集团整体管理水平提升。 12、完成集团交给的临时任务。 二、任职要求:要求有4年以上的相关总经理经理,具备有营销能力,团队管理能力,沟通和决策能力。 三、专业知识:市场营销知识、团队管理专业知识、关系处理学、汽车运用学。
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