招聘主管
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一、岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源招聘及人才任用战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,逐步建立岗位胜任力素质模型,配合建立科学的人才任用标准、落实人才成长路径及培养方案,有效配合实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的招聘解决方案,包括招聘、配置任用及人才发展等人力资源工作; 4.根据业务发展实际,不断拓展和优化招聘渠道,保证高素质人才的快速获取及有效供给,保障公司业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源招聘及人才发展解决方案,上级领导安排的其他工作。 二、职位要求: 1.统招本科以上学历,5年及以上招聘工作经验,3年以上地产行业招聘经验,具有一定的地产行业人脉资源; 2.有大型地产公司招聘工作经验,1年以上同岗位工作经验,具有中高层招聘、专项招聘及猎头对接工作经验优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备丰富的招聘实操经验及相关专业知识,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。 上述岗位为地产总部岗位:综合素质及能力优秀者,可以应聘招聘高级主管或副经理岗位。
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