薪酬绩效主管
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更新:2020-03-09
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一、岗位职责: 1、参与总部及项目公司人工成本费用预算管理,主要包括参与:费用规划、总部及项目公司年度费用预算及其指导、执行管控等; 2、参与或负责总部及项目公司薪酬管理工作,主要包括参与或负责:薪酬福利制度规划及修订管理、薪酬福利管理、员工薪酬调整、各项薪酬激励政策/方案的制定及落实、薪酬核算、项目公司薪酬指导及审核、基础薪酬福利管理工作等; 3、协助上级领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程; 4、负责绩效管理方案的宣导与培训工作,推动方案的落地执行; 5、负责指导各中心/部门及项目公司开展季度、年度绩效计划的制定及绩效考核管理工作; 6、上级领导安排的其他工作。 二、职位要求: 1、人力资源管理、应用心理学、经济管理类、数学类、统计类等相关专业全日制本科及以上学历,薪酬、绩效管理相关专业知识扎实; 2、5年以上薪酬绩效管理工作经验,3年以上地产行业薪酬绩效管理工作经验; 3、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力,具有良好的沟通协调能力。
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