人事培训经理/主管
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岗位职责: 1、负责搭建公司培训体系与培训制度,根据公司各岗位要求制定有效的培训目标,制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 2、负责建立和完善公司培训模式、体系、制度和流程; 3、负责对公司员工企业文化、心态激励的内训工作; 4、对公司产品专业知识、销售技巧的培训工作; 5、协助分管区域的营销团队跟进目标客户的分析、专业答疑、促成项目完成; 6、及时跟踪行业政策动态,收集、分析相关行业信息数据,整理为培训素材; 7、按公司有关文件和发展规划指导培训工作,PPT的制作等; 8、完成院领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、年龄28岁-45岁之间,人力资源、企业管理或教育培训类相关专业本科以上学历; 2、3年以上培训授课经验,2年以上培训管理与组织实施经验 3、具备战略思维模式、能结合企业战略发展开发人才培训教育体系,具备完整的企业大学建设规划及运营能力,具有独立组织中大型培训活动的经验和能力; 4、具备较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力、语言和文字表达能力; 5、具备一定的项目管理能力; 6、具备一定的心理学拓展培训经验和教练技术知识; 7、具有开发新课程的创新能力; 8、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗,工作细致; 9、熟练使用办公软件。
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