人才测评
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问：听说有些公司招聘时会给应聘者做一些智商测试、心理测试，请问为什么要做这些测试呢？
答：测评目的：
通过测评能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质有一个比较全面的了解，为现代企业进行人才选拔和安置以及个人选择职业提供重要参考。人才测评是人才资源部门选拔人才的主要工具的技术手段。
问：那么有哪些测评项目呢？
答：测评项目：
1、智商测试；
2、管理人员基本素质；
3、会计人员能力倾向心理活动系列；
4、个性测验；
5、职业兴趣和倾向测验；
6、企业经营管理能力测评；
7、企业经营潜能测试系统
问：测试的方法有哪些？
答：测评方法：
测评者通过人机对话，在计算机上完成测评过程。
问：能否告知测评的程序？
答：测评程序：
1、预约登记；
2、选择测评项目；
3、测评收费；
4、测评；
5、结果分析；
6、测评报告；
7、跟踪反馈。（完）
