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岗位职责: 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 4.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设; 5.负责供应商谈判,采购成本的竞争性分析,行业成本研究分析,并完善成本降低及控制方案; 6.负责提交月度、季度采购工作报告; 7.负责供应商合同等文件的签署,包括合同法律条款、价格、账期等谈判; 8.负责与供应商进行对账,账务管理以及付款事宜的跟进;账务、票据准确无差异; 9.完成上级安排的其它工作。 职位要求: 1.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 2.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 3.熟悉采购成本分析,能对采购价格进行科学预判 4.良好的沟通,谈判商务能力及职业道德水平 5.敏锐的市场分析和判断能力 6.大专及以上学历,采购管理、物流管理、人力资源等相关专业;3年以上采购与人事经验
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