人事行政经理
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更新:2023-02-04
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岗位职责: 1,按照公司总体战略发展要求和经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各模块的顺利开展提供依据。 2,建立和完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类人才的甄选,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置。 3.根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系的优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效的激励员工工作能动性和创造性。 4.推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一的价值观。 5,组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果。 6,擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系,推行全员月度、年度绩效考核体系。 7,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求: 1. 大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,男性,年龄45岁以下。 2. 具有从事人力资源相关工作5年以上,2年以上人力资源管理工作经验。 3. 精通人力资源管理六大模块。 4. 熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系。 5. 具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、较强的抗压能力。 6. 积极向上、责任心强。 上班时间:常白班,国家法定节假日休息。 工资:月综合收入7000-10000。
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