人力资源经理
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更新:2017-09-01
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1、组织制定并完善人力资源整体战略规划和实施策略,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 2、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、解聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 3、参与面试公司主管至经理级别人员的工作,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 4、企业文化策划与确定,并组织落实推广、宣传工作; 5、审核并评测各级别的薪酬晋升标准、培训方案及效果,把握监控部门成本和预算; 6、建立并执行晋升、降级、奖惩等激励机制,同时建立民主管理及沟通机制; 7、管理本部门日常工作,指导并监督本部门员工完成工作; 8、维护公司与政府人事部门的良好关系。 9、协助人事行政总监共同完成与其他部门的协调工作。 岗位要求: 1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识、较强的组织管理能力,女性为佳; 2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; 3、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; 4、擅长做认真细致的思想工作。 5、具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用知识,解决比较复杂的人事管理实际问题; 6、积极热情、善于与人交往、待人公允,抗压能力强; 7、从事过教育培训行业人力资源工作经验者优先; 工资待遇面议 联系方式:何小姐 *********** 邮箱:************@qq.com
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