人事主管/副经理
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更新:2021-02-22
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(一)岗位职责: 1、负责制定人事管理等有关制度;协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并根据企业发展修改完善各项制度; 3、人力与组织发展,全面统筹规划公司的人力资源战略,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度; 4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似问题的再次发生; 5、完成总经理临时交办的各项任务。 (二)任职资格: 1、专科以上学历;3年以上人事管理工作经验; 2、熟悉企业业务、管理及法律方面知识; 3、具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力; 4、责任心强,优秀的自我学习能力和较强的抗压能力,应变能力强,逻辑清晰。 (三)【福利】 1.社保(养老医疗生育大病)+额外购买商业险 2.逐年递增工龄工资+提成+岗位补贴 3.法定节假日享受带薪+带薪假期(婚假病假丧假等) 4.免费工作餐+提供住宿+景区门票免费+游玩项目免费+节日福利(端午中秋春节)
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