行政/人事经理
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更新:2020-10-15
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1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定发展战略规划、审核各子公司经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划并监督各项计划的实施; 4、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模 式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 5、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 8、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、三年以上人力资源部经理工作经验,有人资行政全盘运作的优秀; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力,责任心、事业心强; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
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