人力资源部总经理
面议
更新:2020-12-23
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岗位职责: 1、实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、规范和完善考勤、绩效、培训和激励等管理制度; 3、根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书; 4、根据聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作; 5、按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划; 6、编制年中和年度绩效考核方案和程序,试用期考核方案和转正流程,并组织实施; 7、制定薪酬和福利制度、薪酬结构、核算员工工资; 8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计; 9、与外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系。 任职要求: 1、男女不限,大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训; 3、具有5年大型企业以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事总经理者优先。 待遇:面议
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农业/渔业/林业/牧业
民营 20-99人
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