行政课长
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1、根据公司业务发展,建立公司的人力资源管理体系,组织制定和完善公司规章制度;并负责监督实施; 2、岗位定编管理。组织编写、审核公司各部门岗位说明书,建立、健全公司的职位体系,并根据企业发展的不同阶段,向管理层提出合理的组织架构建议; 3、制定招聘人才储备计划,建立中高级人才招聘管道和网络,保障人员供给,为公司的发展及时提供适合人才供应; 4、组织制定、监督执行员工培训计划,评估培训效果,合理控制培训费用; 5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化,营造健康的公司人文环境; 7、劳资纠纷的处理; 8、人力成本的分析与管控; 9、部门员工的培训与工作指导; 10、上级交办的其它事务。
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