解决方案经理、交付经理、生态合作经理
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更新:2022-03-11
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新余市开拓劳务发展有限责任公司系中国电信股份有限公司新余分公司的业务合作代理商,为适应业务发展需要,将面向社会公开招聘,具体如下: 一、招聘岗位及名额 解决方案经理5名、交付经理1名、运营经理1名、生态合作经理1名 二、应聘基本条件 (一)学历及年龄要求 计算机、通信、电子等专业领域大学专科学历及以上;原则上年龄45岁及以下。 (二)岗位工作经历要求 1.具有电信基础业务服务经验;对信息化技术具有高度的兴趣,具有一定的市场理解和思考能力,具备较好的文字功底,有一定地沟通协调能力; 2.服务意识较强,有较强的独立工作和学习能力,工作认真细致,主观能动性强,善于总结;具备团队协作精神,有较强的协调沟通能力,能承受较强的工作压力; 3.取得软件工程软件开发、云计算、网络、安全、大数据、项目管理、建造、强弱电等社会认证证书的优先考虑。 三、职各位主要工作内容 (一)解决方案经理 负责提供政企客户营销服务过程中售前技术支持。主要包括开展行业相关技术交流、提供方案咨询,协助理解和挖掘客户及行业信息化需求,定制产品应用方案,制定项目解决方案建议书、项目投标书及行业解决方案, 协助项目投标和方案实施。 (二)项目交付经理 负责政企项目从客户合同签约开始,到项目验收为止的全生命周期内售中管控、售后服务的项目管理。主要包括签约前的准备、合同实施、项目验收、项目交维及运营等工作。 (三)运营经理 负责平台运营服务,平台研运一体化全流程管理,提升平台的客户体验,成为连接产品与客户的纽带,实现精细化、智能化运营,持续推动平台价值变现,具备平台产品运营、服务协同运营、客户体验评估等专业能力。 (四)生态合作经理 负责生态合作伙伴圈的建立及日常维系;支撑项目的合作伙伴选择及商务询价;协同采购部完成已中标项目的采购工作。 四、薪酬待遇 1、年收入10W+,薪酬含工资、绩效、各类奖励、社会保险、福利待遇(含带薪年休假、健康体检、通信补助、过节费、降温取暖费等); 2、首年实行协议工资+项目提成激励+社会保险+福利的薪酬模式,次年纳入电信合作方薪酬体系,实行合作方同岗绩效及相关福利待遇。 3、公司结合市场薪酬水平和企业实际,推动实行市场化薪酬体系。 4、提供工作餐,外地人员提供住宿。 五、招聘流程 按报名→面试→体检→录取顺序进行。 (一)应聘报名 1、报名方式:电话或微信傅先生***********; 2、报名注意事项:报名前请确认符合应聘条件; 3、本轮报名截止日期:2022年2月23日 (二)面试 应聘者根据公司通知的面试时间、地点参加面试。 (三)拟录用人员登记 根据面试成绩和岗位需要拟定录用人员名单。被录用人员携带以下材料到指定地点办理登记手续:身份证、毕业证、学位证等的原件、与其它单位无劳动关系证明及其它相关证件原件及复印件、近期免冠1寸照片2张、现场填写应聘登记表。 (四)体检 拟录用人员办理登记手续后,到指定医院参加体检,对体检合格者办理录用手续。 (五)合同签订 录用人员培训合格后,与新余市开拓劳务发展有限责任公司签订劳动合同,办理社会保险及档案转移手续,试用期1个月。 (六)报到、上岗 被录用者应于指定日期报到,并到派驻单位上岗。逾期不报到者,视为自动放弃,以后不再录用。
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