招聘经理/主管
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1、根据公司战略发展部署,以及人力配置规划及年度招聘计划,组织实施公司人员招募管理工作,吸引优秀人才完善组织架构,做好关键岗位人员储备工作; 2、建立、完善公司招聘管理制度、流程和机制,提高招聘效率; 3、主导建立和维护招聘管理系统和人才测评系统; 4、主导招聘渠道管理和招聘供应商管理, 5.协助人力负责人负责中高级及关键岗位人才的寻/聘工作,建立人才储备库。 任职资格: 1、人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业大专或以上学历; 2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上制造型企业招聘管理工作经验; 3、精通企业招聘管理(社招与校招)与实务,熟悉企业人才引进与组织发展管理; 4、对人力资源规划与配置、人才的探寻与挖掘、发现与引进等具有丰富的实践经验; 5、熟悉集团或事业部招聘流程和各类招聘渠道,熟练使用人才测评工具; 6、有过新能源行业集团或事业部人才引进与发展工作经验者优先; 7、亲和力、抗压力、责任心、领悟力强,组织策划、目标计划与沟通协调能力强;为人踏实、上进。
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