人力行政经理
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更新:2022-12-05
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工作职责: 一、组织与发展: 1) 严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,依法对员工实施管理; 2) 负责对各部门的人力资源管理工作进行指导、监督、检查; 3) 配合项目负责人组织公司各类培训,督促、检查各部门及各培训计划落实工作; 4) 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况; 5)负责各项目员工的入职、转正、调动、离职等流程跟踪,确保工作操作符合公司规范,以及流程的及时性。 6)统筹人事信息管理与员工档案的维护; 二、薪酬与绩效: 1) 负责核定各岗位工资标准。每月做好员工工资的编制、发放等工作; 2) 协助督办公司各部门工作计划落实; 3) 负责各部门绩效考核,指导、监督、检查各员工考核; 三、企业文化与团队建设: 1) 协助项目负责人做好企业文化建设,提升企业凝聚力; 2)协助负责相关行政类事务,如考勤、采购、仓库、宿舍、会议等管理工作; 3)完成领导交办的其他工作事项。 岗位要求: 大专以上学历,具有良好的文案、语言表达、沟通与协调能力;综合素质高,有较强的计划、组织、指挥、协调、沟通能力、团队管理能力。工作汇报人:公司总经理
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物业管理/商业中心
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