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1、推行公司各类规章制度的实施及宣贯培训; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、负责员工考勤、薪资、社保、劳动合同、档案等工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、完成领导交办的其他工作。
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