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一、全面负责公司各项人力资源管理工作。 1、负责公司资源管理,包括招聘入职、调岗、离职、培训、转正晋升、建立、健全人事档案,办理劳动关系相关手续等; 2、负责健全、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度;对制度执行情况进行检查、监督、指导、培训; 3、负责员工考勤管理、绩效考核、工资核算; 4、负责办理员工社会保险,对接各保险部门协调办理各项工作等; 5、负责协助门店人员招聘、门店其它需要协助的工作; 6、负责与劳动人事部门对接,办理有关工作; 7、及时完成上级领导交办的各项事务。 二、负责公司与政府有关单位进行沟通协调,掌握政府有关优惠政策,为公司争取相关优惠政策支持; 三、协助公司各门店开展工作。 任职资格: 1、男女不限,年龄25--45周岁,大专及以上学历;熟悉《劳动法》及人事劳资等有关法规,至少具有三年以上人事管理实践经验; 2、能熟练运用办公软件,如excel、word等,具有较强的文字功底; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4.具有丰富的人事工作经验,能够正确处理和解决日常人事管理工作中的各种问题。
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