人事经理
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更新:2021-09-09
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任职要求 1.5年以上工作经验,本科及以上学历,管理学相关专业,有连锁商业从业经验者优先考虑; 2.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬,员工关系、劳动法等相关知识; 岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 3.制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 4.制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 5.负责商场企业文化宣导及员工归宿感建立相关工作管理及安排; 6.负责组织完成各项督导及督办工作; 7.定期向总经理汇报人力资源工作开展情况,及员工的思想状况,为任务的开展做好沟通和协调工作。
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家居/室内设计/装潢
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