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更新:2021-06-15
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岗位职责 1.负责集团人力资源规划、制度流程的制定; 2.负责组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立; 4.协助公司行政管理,搞好各部门之间的综合协调,保证上情下达和下情上报; 5.负责建立并完善公司沟通渠道,开展各种提高员工满意度的项目及活动; 6.完成公司领导交办的各项工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2.精通六大模块的业务,8年以上人事相关工作经验,其中5年以上人事管理工作经验; 3.熟练使用office办公软件,良好的文字和口头表达能力; 4.熟悉国家法律法规、人力资源管理、行政管理等相关知识; 5.良好的组织领导能力、目标达成意识、责任心、执行力和沟通协调能力;
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