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岗位职责: 1.熟悉国家和地方相关法律法规,能熟练操作Office等办公软件。 2.发布招聘信息、组织现场招聘、筛选应聘人员资料,安排人员的面试,办理员工入职及转正、调动、离职等手续。 3.管理员工考勤、审核和办理请休假手续;负责整合公司人力资源,制作相关数据分析;维护人事档案,办理和更新劳动合同,合理规避法律风险和雇佣矛盾;人力资源法务等工作。 4.负责完成公司的人力资源规划、培训开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率工作。精通人资六大模块工作,能根据公司实际情况出台具体工作方案。 任职资格: 1.本科及以上学历,男女不限,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;具有1年以上同等职位管理经验,人力资源管理专业优先。 2.有较强的统筹能力、规划能力、管理能力、执行力,有较强的亲和力和沟通协调能力,有独立处理各类突发事件的能力。 3.要脑袋灵活、勤快、敢干想干、情商高,具有高度的团队协作精神,能承受工作压力、拥有清晰的人生目标。 薪资福利: 1.薪资:面议 2.员工活动:每年必备集体旅行,年会及各节日福利发放,公司出资定期进行团队建设。
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