招聘主管
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更新:2022-01-10
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1-负责员工档案管理工作,包括入离职档案和培训档案管理; 2-重点工作:以结果为导向,负责公司员工招聘; 3-维系高校关系,并开拓多种渠道及时满足公司的用人需求; 4-协助部门的其他相关的人事辅助性工作。 任职要求: 1-拥有三年以上招聘、销售或服务等领域的经验; 2-良好的沟通能力和客户服务技巧; 3-逻辑思维能力强,工作效率高,头脑灵活; 4-较强的招聘能力,具有抗压能力、以招聘结果为导向。
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