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岗位职责: 1、负责统筹人力资源战略和指引框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,达到预期经营目标; 2、负责组织和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项; 4、负责组织编写各部门岗位职位说明; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源流失分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督拟稿制定各部门绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、负责部门的日常事务管理工作,完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有教育培训行业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有较强的计划性和实施执行的能力;
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