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(一)岗位职责: 1、人力与组织发展,配合人事总监开展公司的人力资源战略,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度; 2、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位;完善公司员工的入、转、调、离的管理工作,预防劳动风险; 3、不断完善公司培训体系,并做好公司人才梯队建设; 4、组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善考核体系; (二)任职资格: 1、工商管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历,担任中等以上规模企业人力资源经理职务三年以上; 2、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有出色的沟通技巧,有主动及服务精神,品德忠诚,能承担责任,并能在压力下工作; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 (三)【福利】 1.五险+额外购买商业险 2.法定节假日享受带薪+带薪假期(婚假病假丧假等) 3.免费工作餐+提供住宿+景区门票免费+游玩项目免费+节日福利(端午中秋春节)
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