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岗位职责: 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事 调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责编制、填写人力资源月报,完成 人力资源月报分析。 3、日常人事工作,五险一金办理,考勤 管理等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业 2、1年以上人力资源相关工作经验优先 3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识 4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力 5、企业人力资源管理师三级及以上优先
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