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1、建立并完善学校培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据学校需求开展培训,并制定培训计划; 3、指导各部门培训计划的实施 4、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 5、协助指导教职员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。 7、有教学经验者优先。
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