问：听说有些公司招聘时会给应聘者做一些智商测试、心理测试，请问为什么要做这些测试呢？ 答：测评目的： 通过测评能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质有一个比较全面的了解，为现代企业进行人才选拔和安置以及个人选择职业提供重要参考。人才测评是人才资源部门选拔人才的主要工具的技术手段。 …

问：我想询问一下如何进行党员组织关系挂靠？ 答：一、党员组织关系转接条件因人才流动，其人事档案委托受理单位管理的党员。 二、组织关系转接程序 1、本人到受理单位提出党员组织关系挂靠申请； 2、经审核，同意组织关系挂靠的党员，持原党组织开具的“党员组织关系转移单”到受理单位党组织盖章； 3、持“党员组织关系转移单”到指定…

上海市女职工劳动保护办法（节选） 第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期…

由于各国教育制度、学位名称及学位授予办法不尽相同，国内众多用人单位对外国的教育和学位制度缺乏了解，难以确认外国教育机构颁发证书的真伪和层次，致使一些留学人员迟迟不能落实工作单位，或者虽已就职，但在工资待遇和职称评定方面也遇到麻烦，为使留学人员所获学历和学位证书得到合理认可，帮助国内用人单位妥善解决留学人员应享受的相…

找工作是件不容易的事儿，但是，找到工作之后如何选择对自己事业和前途有帮助的工作，尤其不能让一份工作耽误了自己应有的利益和权利。这是每个求职者的共同愿望，事实上，这种保护自己合法权益的思想是任何时候都需要保持的，在签定用工合同的时候，尤其值得注意。 笔者注意到，不少求职者求职的时候千般好万般好，面对一纸合同，他们总是…