问：听说有些公司招聘时会给应聘者做一些智商测试、心理测试，请问为什么要做这些测试呢？ 答：测评目的： 通过测评能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质有一个比较全面的了解，为现代企业进行人才选拔和安置以及个人选择职业提供重要参考。人才测评是人才资源部门选拔人才的主要工具的技术手段。 …

问：我想询问一下如何进行党员组织关系挂靠？ 答：一、党员组织关系转接条件因人才流动，其人事档案委托受理单位管理的党员。 二、组织关系转接程序 1、本人到受理单位提出党员组织关系挂靠申请； 2、经审核，同意组织关系挂靠的党员，持原党组织开具的“党员组织关系转移单”到受理单位党组织盖章； 3、持“党员组织关系转移单”到指定…

上海市女职工劳动保护办法（节选） 第十五条 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期…

由于各国教育制度、学位名称及学位授予办法不尽相同，国内众多用人单位对外国的教育和学位制度缺乏了解，难以确认外国教育机构颁发证书的真伪和层次，致使一些留学人员迟迟不能落实工作单位，或者虽已就职，但在工资待遇和职称评定方面也遇到麻烦，为使留学人员所获学历和学位证书得到合理认可，帮助国内用人单位妥善解决留学人员应享受的相…

找工作是件不容易的事儿，但是，找到工作之后如何选择对自己事业和前途有帮助的工作，尤其不能让一份工作耽误了自己应有的利益和权利。这是每个求职者的共同愿望，事实上，这种保护自己合法权益的思想是任何时候都需要保持的，在签定用工合同的时候，尤其值得注意。 笔者注意到，不少求职者求职的时候千般好万般好，面对一纸合同，他们总是…

在权益受到侵犯的时候，投诉有关部门是非常重要的。在上海，投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。 关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。 争议的当事人规定： 企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代…

网络求职函需规范，已经是不容置疑的问题了。日前，上海市人事局和上海市国民经济和社会信息化领导小组办公室联合发布的《上海市利用计算机公众信息网络从事人才交流服务管理办法》将针对网站进行一个整顿和规范，让那些从事人才中介服务的网站受到应有的规范和约束，以保证求职者和用人单位的利益。 第一条 （目的和依据） 为了规范利用…

第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）。 本办法所称的女…

试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。 根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以均定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。 目前不…

理直气壮地打上辞职报告，再也不受部门经理的气，再也不过那种朝九晚五的日子，至于违约赔款，能少就少些，不赔最好。 但是，笔者却提醒各位准备离职的朋友，即使是你提出辞职，离开的时候，也要注意自己能否享受到一些离职的待遇，说不定，还有些意外的惊喜呢。 案例一 陈迪是今年2月从她所在的四星级宾馆离职出来的，她拍下了合同规定的…