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任职条件: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业。 2、有人力资源招聘的实务操作经验, 3、有良好的语言文字表达能力和洞察分辨能力。 4、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源。 工作内容: 1、根据公司用人需求,制定招聘计划和实施方案。 2、对招聘渠道实施规划、维护、拓展。 3、负责公司各部门定岗定编维护工作。 4、组织开展招聘工作(简历筛选、面试、录用谈判、入职沟通等),完成招聘任务。
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